Es una Norma uniforme y auditable mediante un sistema de verificación por terceras partes. Colaboraron en ella empresas privadas, distintos grupos interesados, sindicatos y ONG’s. Sus requerimientos se realizan sobre los siguientes aspectos:
1. TRABAJO INFANTIL.
2. TRABAJOS FORZADOS.
3. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
4. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
5. DISCRIMINACIÓN.
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
7. HORARIO DE TRABAJO
8. REMUNERACIÓN.
9. SISTEMAS DE GESTIÓN.
9.1. Política.
9.2. Revisión por la Administración.
9.3. Representantes de la compañía.
9.4. Planteamiento y aplicación.
9.5. Control de los Proveedor/subcontratista y sub-proveedor.
9.6. Identificando Problemas e Iniciando Acciones Correctivas.
9.7. Comunicación externa.
9.8. Acceso para Verificación.
Ahora existen cinco Organizaciones certificadas en España según la Norma SA-8000: Eroski, TQ Tecnol, Ramel, Servicio de Contratación de Las Palmas de Gran Canaria y Fitman.
SAI y FORÉTICA han firmado un acuerdo según el cual ambas Normas son complementarias, de este modo se ofrece la posibilidad de realizar auditorías integradas, certificando simultáneamente las normas SA-8000 y SGE-21, y realizar auditorías complementarias, es decir, ampliar la SA-8000 con la SGE-21, o en el caso de tener ya la SGE-21, incorporar el estándar de SAI[1].
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