viernes, 17 de octubre de 2008

Las cuatro crisis

En los ultimos tiempos se han producido varias crisis en España y en el mundo. La más llamativa ha sido la CRISIS FINANCIERA ha convulsionado bancos y caja de ahorro.
Esta situación a agravado y complicado mucho otra que la precedía, la CRISIS ECONOMICA que algunos políticos se ha negado, de forma contumaz a negar de forma sistemática, e incluso alguno aún ha sido incapaz de reconocer.
Anteriormente a esta, la CRISIS DE CONFIANZA era ya un hecho hace más de año y medio, comunidades autónomas enfrentadas a otras comunidades autónomas; criterios diferentes a la hora de distribuir la riqueza; falta de solidaridad para compartir el agua; ambiciones personales y mezquinas de ciertos políticos, ciertos jueces, ciertos empresarios, ciertos medios de comunicación,...; reabrir heridas producidas en situaciones históricas ya superadas,... y un largo etcetera mediocridades individulaes y colectivas.
Pero mucho tiempo antes se había producido una CRISIS DE LIDERAZGO en todos los estamentos sociales, políticos, económicos, religiosos, deportivos, financeros, empresariales, ecologistas, sindicales, culturales,... en todos los ámbitos, aunque muchos se autodenominen como líderes.
Esta falta de líderes es la que ha desencadenado en cascada el resto de crisis que sufrimos (y otras que seguirán apareciendo durante un largo tiempo). Esto ha ocurrido porque en ocasiones los buenos han sido cobardes, los malos han tenido osadía y porque los tontos abundan demasiado, la situación a la que hemos llegado a sido esta: caos y temor en todos los estamentos de la sociedad.
Y se quiere subsanar inyectando dinero y más dinero,... pero hay cosas que no se compran,... aunque mantengan un tiempo a los tontos entretenidos.
Necesitamos líderes capaces de abanderar una esperanza y romper las crisis que se van encadenando.
Félix Velasco
FVA Management

domingo, 12 de octubre de 2008

Los 656 asesores de Zapatero


«Este Gobierno, como ya hemos repetido en diversas ocasiones, pero yo quiero señalarlo hoy aquí claramente, quiere que una de sus señas de identidad sea la austeridad, tanto en el gasto como en los comportamientos institucionales y personales. Para ello, ha decidido empezar recortando el número de altos cargos de la Administración del Estado». (María Teresa Fernández de la Vega - 19/04/04)
Pura teoría, porque Zapatero, se rodea de una corte al estilo de los faraónes formada por 656 asesores.
Pese a las promesas de austeridad en el gasto público, Zapatero cuenta ahora con 106 asesores más que Aznar.

En una respuesta parlamentaria remitida por el Gobierno a una pregunta de la diputada del PP, Dolores Nadal, el Ministerio de la Presidencia explica que el aumento de las dotaciones de asesores se debe principalmente a «la mayor dimensión» de la Oficina Económica del Presidente. Evidente, no tiene que jurarlo.
El PP, que desde hace meses reclama reiteradamente el cierre de esa Oficina, recuerda ahora que el ex presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores Manuel Conthe achacó «graves irregularidades» en el gabinete económico de la Moncloa que implicaban «directamente» a Zapatero. Conthe insinuó, en su día, que la Oficina Económica -dirigida entonces por Miguel Sebastián- elaboró un «dossier» contra el presidente del BBVA, Francisco González.
El Gobierno explica que el aumento de asesores también se debe al «desarrollo de las nuevas tecnologías y la modernización de la estructura que supone la implantación del Plan Avanza». ¡Me mondo de risa! dicen que cuanta más tecnología,... ¡necesitan más personal!
Según refleja el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008, los 656 asesores de Zapatero costarán al Estado, como «gastos de personal», un total de 27,93 millones de euros. De esa cifra destaca los 4,24 millones de euros en concepto de «incentivos al rendimiento». En concreto, el equipo de asesores de la Presidencia del Gobierno se repartirá el año próximo 4,13 millones de «complemento de productividad» y 111.720 euros de «gratificaciones».
Pues con lo que cobran no parece que estén asesorando muy bien, ¿no?
La mitad de los asesores de Zapatero son funcionarios. Por categorías, 16 son altos cargos, 164 son titulados superiores, 47 son titulados de grado medio, 233 son titulados en bachillerato, 130 tienen el graduado escolar y 66 tienen el certificado escolar.
En cuanto a los funcionarios, 106 son titulados superiores, 28 de grado medio, 90 de bachillerato, 110 de graduado escolar y 5 de certificado escolar. Dentro de los laborales fijos, 28 son administradores, 29 oficiales de primera y 43 oficiales de segunda.
El pasado martes, durante la reunión de la Comisión de Presupuestos del Congreso, la diputada del PP Dolores Nadal denunció la «barbaridad» que supone, en opinión de su grupo, la cifra de 656 asesores del presidente del Gobierno. «Es una estructura faraónica», señaló. El subsecretario de Presidencia, Luis Herrero Juan -que comparecía en ese momento ante la Comisión-, eludió en todo momento el enfrentamiento directo con la diputada del PP.

Teniendo en cuenta que, hasta la fecha, el Gobierno socialista ha respondido a un total de 133.315 preguntas escritas en el Congreso y suponiendo -según dijo Herrero- que los colaboradores de Moncloa «sólo se dedican a esa labor», a cada uno de los 656 asesores les ha tocado en estos cuatro años de legislatura algo más de 200 respuestas. O lo que es lo mismo, 50 al año o una a la semana.
Con la que está cayendo, chuzos de punta, si se hiciese limpieza de todos aquellos que comen "del pesebre estatal y autonómico", de todos aquellos "artistas y pseudo intelectuales" que cobran los favores de los "pollos que montan", elimimásemos estructuras inútiles en los organigramas haciéndolos cada vez más planos, simplificásemos las normativas y la burocracia, apostásemos por la productividad, creyésemos de verdad en la innovación (no solo en la técnica, también en la de management), eliminásemos el intervencionismo (otra vez estatal y autonómico), se facilitasen los medios para que la justicia que no sea tan lenta,... demasiadas cosas a cambiar.
Lo que ocurre es que el poder es más atractivo que el sexo y el dinero. Por eso una vez que sientan en la poltrona no hay quien les despegue de ella. De todos modos es bueno recordar a los "faraones" que las pirámides son monumentos funerarios.
Félix Velasco
FVA Management

viernes, 10 de octubre de 2008

Poder y liderazgo

"El poder se tiene por el lugar que se ocupa en el organigrama, el liderazgo y el respeto se ganan, día a día, obteniendo resultados."
Félix Velasco

miércoles, 1 de octubre de 2008

SGE21:2008


Forética ha presentado esta mañana en Barcelona la Norma SGE 21:2008, versión actualizada de la herramienta para la gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). "LA RSE se manifiesta en políticas y diseños estratégicos cuyo grado de cumplimiento sea evaluable. Sólo así se puede considerar que una organización ha adoptado un compromiso sincero con sus responsabilidades", según ha destacado Alicia Granados durante el acto de presentación al público.
En la actualidad, son 55 las organizaciones, desde pymes a grandes multinacionales tanto en España como en Latinoamérica, que han optado voluntariamente por adoptar este sistema de gestión para certificar su RSE y casi un centenar las que utilizan este estándar para gestionar internamente su política de RSE.
"Las organizaciones encontrarán en la nueva SGE 21 la herramienta más completa para gestionar su responsabilidad social", según Germán Granda, Director General de Forética, quien ha presentado los avances que supone la versión 2008 con respecto a las ediciones anteriores.
Los principales objetivos de esta revisión han sido conseguir una norma actualizada que incorpore los criterios e iniciativas más relevantes existentes en la actualidad en el ámbito de la RSE, así como maximizar su compatibilidad con otros estándares (calidad, medio ambiente, prevención de riesgos, etc.).
Entre las novedades que incluye el nuevo estándar podemos destacar la promoción de la accesibilidad, la gestión de la diversidad, el control del cumplimiento de los Derechos Humanos, la elaboración de un informe de responsabilidad social, la inclusión de estrategias contra el Cambio Climático, la transparencia en la información financiera y la definición de criterios de selección de proveedores (compras responsables).
Adaptabilidad a todo tipo de organizacionesUna de las principales ventajas que ofrece la norma es precisamente su carácter integrador y su flexibilidad para todo tipo de organizaciones. De este modo, las empresas cotizadas encontrarán en la SGE 21 una herramienta útil para obtener y mantener actualizada toda la información requerida por los índices de inversión responsable DJSI y FTSE4Good.
Las medianas, que cada vez reportan más con sus memorias de sostenibilidad a través de GRI, al certificarse según la SGE 21 comprobarán cómo ésta facilita la sistematización de la información para presentar sus memorias según la guía G3.
Por su parte, las pymes encontrarán una solución integral para implantar un sistema de gestión de la calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, y otros aspectos derivados de su compromiso y su responsabilidad social sin necesidad de acudir a procesos de certificación por separado.

Forética

El valor de los derechos de autor


Manifiesto de CEDRO en su vigésimo aniversario

En el vigésimo aniversario de la creación de CEDRO, manifestamos que:

1. El trabajo de escritores, traductores y editores es una de las bases de la riqueza intelectual de la sociedad.
2. La dignidad profesional de autores y editores tiene su fundamento en el Derecho de Autor. Es legítima su aspiración a obtener una remuneración por el uso de sus obras, y a que su trabajo creativo se respete y se proteja.
3. El acceso a la información y a la cultura no puede ni debe realizarse sacrificando los derechos de autor.
4. Las obras de autores y editores constituyen un valor insustituible para la educación, la formación permanente y la innovación en empresas, organismos públicos y centros educativos.
5. El sector del libro y de las publicaciones periódicas tiene en España una relevancia estratégica: contribuye de forma significativa al producto interior bruto, a la creación de puestos de trabajo, a la mejora de la balanza comercial y a la generación en el extranjero de una imagen positiva de nuestro país.

Por todo ello:

1. Reclamamos a los poderes públicos un decidido apoyo a los creadores de la cultura escrita y una defensa enérgica y activa de sus derechos de autor, para alcanzar los mismos niveles de respeto que existen en otros países europeos.
2. Demandamos el mantenimiento de la compensación para los autores y editores por la copia privada de sus obras, que se lleva a cabo masiva e indiscriminadamente en una gran variedad de aparatos y soportes.
3. Instamos a todos los centros de trabajo y de formación en los que se utilizan reproducciones de libros y publicaciones periódicas mediante fotocopia o digitalización, a obtener la autorización previa de los titulares de derechos, tal y como exige la ley, mediante una licencia de reproducción de CEDRO.
4. Expresamos nuestro compromiso con el desarrollo educativo, científico y cultural español, así como con el necesario progreso de las bibliotecas en nuestro país y con las políticas de fomento de la lectura.
5. Manifestamos nuestra voluntad de continuar trabajando para consolidar e incrementar los importantes logros obtenidos en los últimos veinte años en materia de reconocimiento de los derechos de autor, de remuneración a autores y editores por la reproducción de sus obras, y de educación a los jóvenes acerca del valor de la creación original, objetivos para los que pedimos la comprensión y la colaboración de la sociedad.

Magdalena Vinent
Directora General

Emprendedores

"Ser emprendedor no es un estilo de personalidad, sino un compromiso apasionado con la práctica sistemática de la innovación."
Félix Velasco